Carlos fue papá por primera vez a los 15 años. Vivía con sus abuelos, sus tías y su pareja en una modesta casa en la población La Pincoya. No eran tiempos fáciles. Andaba metido en pandillas y con pistola en mano. Al cumplir 17, fue padre por segunda vez y ya había sido formalizado por robo, por lo que fue a parar a los centros del Sename (Servicio Nacional de Menores). Hoy Carlos se desempeña viendo licitaciones y órdenes de compra en una conocida empresa, postulará a un subsidio habitacional y empezará una nueva vida junto a su pareja y sus hijas. Tiene un iPhone 4 y desde ahí whatsappea con Rafael Rodríguez, una de las personas que lo ayudó a cambiar su vida para siempre. Historias como éstas se repiten en Proyecto B, un programa social que interviene a jóvenes entre 17 y 23 años, que tienen problemas con la justicia y los ayuda a encontrar un trabajo para que no vuelvan a cometer delitos.

Rafael Rodriguez es el Director Ejecutivo de Proyecto B desde hace dos años y medio. Cuando entró a trabajar al Sename en noviembre de 2009, conoció las falencias del sistema de reinserción en ese entonces y veía que los resultados no eran los esperados. Ante esto, lo primero que hizo fue juntarse con los jóvenes sancionados para conocer sus historias personales. Les preguntó por qué robaban y si existía alguna razón por la que ellos dejarían de robar. La respuesta fue casi unánime: “la única forma que dejemos de robar es trabajando”. Ahí comenzó todo.

En esa época, Rafael armó un programa de emprendimiento junto a un par de amigos. En agosto del 2010 partieron con los primeros cuatro casos y resultó mejor de lo esperado, dado que hasta el día de hoy dos de esos cuatro negocios siguen activos. De manera paralela, en conjunto con la empresa Komatsu-Cummins, empezó a surgir la idea de encontrarles trabajo a los jóvenes, por tratarse de un proceso más simple y con más oferta que el emprendimiento y comenzaron a aparecer los primeros empleadores interesados. “Comenzamos con tres empresas, Komatsu-Cummins, Gestro y un taller mecánico llamado Cristián Diez. Actualmente, después de dos años, seguimos trabajando con ellos, lo cual es un buen indicador. Hoy estamos trabajando con 35 empresas y si siguiéramos insistiendo tendríamos más”, afirma.

¿Cómo convencen a las empresas de darles oportunidades laborales a ex delincuentes?

La sociedad está dividida entre los que creen que el castigo es el camino para combatir la delincuencia y otros que creen que dar oportunidades de reinserción puede ser la solución. Nos hemos encontrado con ambos tipos, pero afortunadamente hay muchos que logran darse cuenta que el castigo por sí solo (sin reinserción) no conduce a nada.

¿Cuánta plata necesita un joven para salir de la delincuencia o cuál es el valor que ellos le asignan?

Hicimos una encuesta y según ellos necesitan quinientas lucas. Con ese sueldo ellos dejarían de robar. La realidad dice que cuando ellos empiezan a trabajar parten ganando entre 260 y 300 mil líquidos. Los que llevan trabajando más de seis meses están ganando alrededor de 400 mil, lo que ha demostrado ser suficiente.

¿Es más fácil que el joven primero entre a trabajar y luego a estudiar?

Sí, nos hemos encontrado que en las empresas donde están trabajando los incentivan a seguir con sus estudios. Hoy pasa que hay escuelas que son pésimas y cuando ven que sus compañeros de clase o amigos del barrio que terminaron cuarto medio están haciendo lo mismo que los que no terminaron de estudiar, no ven ningún valor. En cambio, cuando están en una empresa y les dicen que es bueno estudiar y que si terminan octavo básico o la enseñanza media les van a subir el sueldo, hay un valor asociado y terminan motivándose.

¿Cuál es el porcentaje de los jóvenes, que participan del programa de empleo, que vuelve a reincidir en algún delito?

No tenemos datos oficiales, pero de los jóvenes que han entrado a trabajar no hay ninguno que haya dejado de trabajar porque esté preso. Por lo menos sabemos que los que están trabajando no están presos y los jóvenes que han renunciado o han sido despedidos no ha sido por un nuevo delito. Ahora, el trabajo no es la única variable que interviene en la reincidencia del delito. Es importante, pero no es la única.

EL CAMINO A LA REINSERCIÓN

El modelo actual parece no funcionar. Según las cifras del Sename, los jóvenes reincidentes entre 17 y 20 años tienen 1.7 condenas al año en promedio. Y por cada condena hay decenas de delitos sin sanción.

En Proyecto B la cosa es simple. Los postulantes a empleo tienen una sola oportunidad y si vuelven a cometer un delito se termina. Suena radical, pero funciona. Durante su estadía en el Sename, Rafael fue testigo de los problemas estructurales que no permitían la reinserción: “Tienes de todo. Problemas de sueldo, cabros súper jodidos, alta rotación en los equipos… cuando tu trabajas para que los jóvenes dejen de robar y te encuentras con esas cifras obvio que es desesperante”, sostiene.

¿De qué depende una correcta reinserción?

Creemos en disminuir aquellos factores de riesgo y potenciar los factores protectores. En los factores de riesgo tenemos los históricos, como la pobreza, familiares presos o que vengan de familia monoparentales y con eso no hay nada que hacer en el corto plazo. Pero hay otros factores que tienen que ver como el consumo de drogas, con la desescolarización, con la dificultad de encontrar un buen trabajo, con la influencia del grupo de pares y con la valoración positiva que ellos tienen del delito, estos son los más influyentes y con los que se puede hacer algo hoy. Ahí el trabajo ayuda, porque genera un entorno protector. Ven gente que se viste distinto, que habla distinto y que piensa distinto, y ellos empiezan a imitar a su nuevo grupo.

¿La modalidad de “tener una sola oportunidad” es clave para Proyecto B?

Nosotros lo que estamos ofreciendo en la mayoría de los casos son trabajos a los cuales ninguno de estos jóvenes podría acceder por su cuenta. Y por lo mismo les explicamos que nos estamos jugando más que un trabajo, se trata de un movimiento de reinserción social. Si a ellos les va bien, a otros también. Les explicamos que nosotros los necesitamos tanto como ellos a nosotros y ahí es donde se juega todo. Y así lo entienden las empresas también. Si hay un buen desempeño se abren más cupos de trabajos y también se acercan otras empresas a buscar gente.

¿Cómo eligen los casos?

No queremos trabajar con pinturitas, pero tampoco con los que quieren robar toda su vida. Nuestros criterios de selección son: uno, que tengan edad para trabajar; dos, que tengan delito contra la propiedad; tres, que no tengan trastornos psiquiátricos severos o consumo de droga problemático porque con ninguna de esas dos se puede trabajar bien; y por último, que tengan ganas de trabajar.

NUEVAS VACANTES

El programa de emprendimiento con el que empezó Proyecto B ya no existe. Esto porque descubrieron que era más fácil obtener los cupos de trabajo, que conseguir el dinero para nuevos emprendimientos. Según Rafael,“a diferencia del emprendimiento, el trabajo tiene otras variables protectoras de un grupo distinto, te enseña otros valores. El trabajo en sí genera ciertos hábitos que son pro-sociales y eso el emprendimiento no lo tiene. Además, el emprendimiento no es un trabajo que uno pueda asegurar que vaya a generar lucas y el trabajo sí porque te pagan a fin de mes”. Tanto es así, que hoy proyecto B trabaja con 30 jóvenes, a fin de mes tendrán 40 y en abril llegarán a 50, habilitando todos los cupos de trabajo disponibles. En general tenemos trabajos asociados a los rubros de la mecánica, construcción, producción industrial y servicios, pero los que más les interesa a los jóvenes son los trabajos que les entregan habilidades concretas, donde pueden desarrollar una carrera y, por supuesto, donde les paguen bien.

¿Piensan expandir el programa a regiones?

Estamos trabajando en un modelo que se concentra solo en la región metropolitana y cuando estemos convencidos de que hacemos lo que decimos que hacemos, podremos dar el salto. Acabamos de encargar un estudio de medición de efectividad, y después viene la medición de impacto. Si ese estudio comprueba que reducimos la tasa de reincidencia, potenciamos factores protectores, disminuimos factores de riesgo, creamos trabajo estable y capacitaciones certificadas, nos vamos a tirar a regiones y quien sabe, a otros países. Por ahora, nuestra intención es hacerlo bien.

Están pensando en grande...

Lo más importante para crecer son las mediciones, especialmente la de impacto que es súper complicada, porque medir impacto de programas sociales es difícil debido a la cantidad de variables que están involucradas. Con eso listo, podríamos acceder a fondos internacionales para la erradicación de la pobreza o al Gobierno y armar programas grandes. Hay muchas opciones de desarrollo que queremos concretar, pero vamos paso a paso.